Quels examens hépatiques sont inclus dans les bilans médicaux d’embauche ?

Lors d’un examen médical préalable à l’embauche en Chine, la fonction hépatique fait l’objet d’une évaluation systématique par dosage sanguin de plusieurs enzymes et biomarqueurs clés. Ces tests permettent de dépister précocement d’éventuelles anomalies hépatocellulaires, cholestases ou atteintes métaboliques, même asymptomatiques.

Les paramètres les plus couramment inclus dans ce bilan hépatique standard sont : l’alanine aminotransférase (ALAT), très sensible aux lésions hépatocytaires ; l’aspartate aminotransférase (ASAT), moins spécifique mais utile en association avec l’ALAT pour orienter le diagnostic ; la gamma-glutamyltransférase (GGT), particulièrement élevée en cas de cholestase ou de consommation chronique d’alcool ; ainsi que la phosphatase alcaline (PAL), dont l’augmentation peut refléter une obstruction biliaire ou une ostéopathie.

Le dosage de la bilirubine totale — et parfois de la bilirubine conjuguée — complète ce profil, permettant d’évaluer la capacité du foie à conjuguer et à excréter ce produit du catabolisme des globules rouges. Enfin, les protéines plasmatiques, notamment l’albumine et les globulines, sont fréquemment mesurées afin d’apprécier la synthèse hépatique globale et d’identifier d’éventuelles insuffisances fonctionnelles avancées.

Ce panel biologique, bien que non exhaustif d’un point de vue hépatologique, constitue un outil fiable et reconnu pour le dépistage initial dans le cadre d’un examen d’aptitude professionnelle. Tout résultat anormal nécessite une interprétation clinique rigoureuse, complétée si besoin par des investigations spécialisées (imagerie, sérologies virales, fibroscanie, etc.).